Спорные условия трудового договора: за что работодателю грозят штрафы

Спорные условия трудового договора: за что работодателю грозят штрафы

Гордеева Елена

2018-03-24 11:34:09

Чиновники назвали два условия трудового договора, за которые работодателю грозят административные штрафы. К ответственности могут привлечь за включение районного коэффициента в должностной оклад и дискриминацию совместителей.


Невнимательность при составлении трудового договора грозит работодателю внушительным штрафом. Специалисты Роструда выделили два условия, за включение которых в соглашение наступает административная ответственность (см. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.). Ведомственный обзор практики обнародовали на официальном сайте.

Индивидуальные надбавки совместителям

Контролирующий орган обратил внимание на недопустимость привязки вознаграждения к квалификации или авторитету специалиста. Размер доплаты должен рассчитываться с опорой на объем выполненной работы. Основной оклад сотрудника нельзя использовать в качестве расчетной базы. Ориентиром должна являться ставка, предусмотренная для конкретной должности.

Нарушение требования грозит работодателю штрафом до 100 тысяч рублей. Инспекторы относят спорное условие трудового договора к дискриминации. Компанию или предпринимателя в этом случае обвиняют в несоблюдении статьи 132 ТК РФ.

Районные коэффициенты

Надбавки за работу в регионах с суровыми климатическими условиями запретили включать в оклад. Чиновники напомнили об отнесении коэффициента к категории компенсаций. Соответствующая трактовка содержится в статье 129 ТК РФ. Рассматривать такую выплату в качестве компонента должностного оклада недопустимо. Позиция основана на мнении Конституционного суда России, озвученного во второй половине 2017 года.

Попытка включить районный коэффициент в размер заработной платы по трудовому договору обернется штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Минимальный размер денежного взыскания с нарушителей установлен на отметке в 50 тысяч рублей. Максимальная же планка в четыре раза выше.